Desde Futuver diseñamos un itinerario formativo estructurado en tres niveles progresivos, con un enfoque experiencial y práctico, adaptado a los diferentes contextos culturales y organizativos donde Acciona opera.
Adicionalmente, en todas las ediciones, cada participante realizó un test de autodiagnóstico online de bienestar, desarrollado por el equipo clínico experto de Futuver mediante nuestra propia metodología y software. Este proceso se complementó con sesiones de coaching individual al inicio y al final del programa con nuestro equipo de psicólogos, facilitando un aprendizaje personalizado y una conexión más profunda entre los contenidos y la realidad profesional de cada persona.
Niveles del programa:
Resiliencia I – Afrontar entornos complejos e inciertos
Desarrollo de autogestión emocional, empatía, flexibilidad y anticipación a los retos, mediante sesiones orientadas a generar conciencia y acción.
Resiliencia II – Aprendizaje social y emocional
Competencias del modelo SEL (Social and Emotional Learning), inteligencia emocional, gestión del estrés, colaboración positiva y toma de decisiones responsables.
Resiliencia III – Accountability y liderazgo transformador
Enfoque en la autorresponsabilidad, la autodisciplina y la integración de aprendizajes, con ponencias especializadas y trabajo reflexivo orientado al liderazgo consciente.
