Futuver impulsa el ‘Pasaporte digital al talento’ en el proyecto Conecta Social

Microcredenciales digitales para conectar aprendizaje, empleabilidad y reconocimiento internacional.

Futuver participa en una nueva edición de Conecta Social, la iniciativa promovida por FADE y Gijón Impulsa que visibiliza proyectos empresariales capaces de generar un impacto positivo en las personas y en el entorno. En esta edición, la compañía presenta su propuesta “Pasaporte Digital al Talento: Microcredenciales Asturianas con Impacto Global”, una iniciativa que busca dar respuesta a uno de los grandes retos del mercado laboral actual: cómo acreditar de forma fiable, segura y reconocible las competencias y conocimientos adquiridos por las personas.

Conecta Social nace con el objetivo de mostrar una dimensión de la empresa que va más allá de los resultados económicos: su capacidad para responder a desafíos reales, generar oportunidades y contribuir al desarrollo social. La iniciativa pone en valor proyectos que utilizan la innovación, la tecnología y el conocimiento para mejorar la empleabilidad, fortalecer el tejido empresarial y construir una sociedad más inclusiva y competitiva.

En esta segunda edición, el proyecto vuelve a demostrar cómo la innovación puede convertirse en una auténtica palanca de transformación social, acercando a la sociedad asturiana experiencias reales de organizaciones que utilizan la tecnología para abrir oportunidades, facilitar el acceso al conocimiento y generar impacto positivo en las personas.

Dar valor al conocimiento en un entorno cambiante

La transformación tecnológica está redefiniendo el mercado laboral a una velocidad sin precedentes. Nuevas profesiones emergen, otras evolucionan y las competencias demandadas cambian constantemente. En este contexto, la formación continua y la actualización de conocimientos se han convertido en elementos esenciales para la empleabilidad.

Tal y como explica José María Pérez, director corporativo de Futuver:

“En Futuver llevamos casi tres décadas ayudando a organizaciones a transformar digitalmente sus procesos, pero siempre con una premisa: que la tecnología tenga utilidad real y dé respuesta a retos concretos.”.

En este escenario, las microcredenciales se consolidan como una herramienta clave. Se trata de acreditaciones asociadas a formaciones breves y especializadas que permiten certificar competencias concretas de forma ágil, flexible y adaptada a las necesidades reales del mercado.

Sin embargo, el desafío no está únicamente en la formación, sino en su reconocimiento.

¿Cómo demostrar de forma fiable ante una empresa, una universidad o una institución que una determinada competencia ha sido realmente adquirida?

Un pasaporte digital para hacer visible el talento

Para responder a este reto, Futuver ha desarrollado Tramitare® Microcredenciales, una solución que permite digitalizar todo el ciclo de vida de las microcredenciales, desde su propuesta y evaluación hasta la emisión de certificaciones digitales verificables y alineadas con los estándares europeos.

La plataforma incorpora mecanismos de validación, trazabilidad y verificación que garantizan la autenticidad de cada acreditación, facilitando su reconocimiento en distintos contextos académicos, profesionales e institucionales.

La iniciativa se desarrolla en colaboración con la Universidad de Oviedo, como entidad tractora del proyecto, y cuenta con el apoyo de Gijón Impulsa, reforzando la conexión entre universidad, tecnología y tejido productivo.

Además, la propuesta se alinea con la estrategia impulsada por la Comisión Europea para fomentar el aprendizaje permanente, la movilidad profesional y el reconocimiento de competencias en todo el Espacio Económico Europeo mediante sistemas de acreditación digital interoperables y verificables.

Como señala José María Pérez:

“Si un empleador, una universidad o una administración pública no puede verificar una acreditación de forma sencilla y fiable, esa acreditación pierde gran parte de su valor.”.

Más allá de la tecnología, el objetivo es claro: convertir el conocimiento en oportunidades reales.

Impacto social: oportunidades para todos

La iniciativa tiene un marcado componente social, alineado con el espíritu de Conecta Social, porque sitúa a las personas en el centro de la innovación.

Las microcredenciales abren nuevas oportunidades para perfiles muy diversos:

• Jóvenes que buscan especializarse en ámbitos concretos.
• Profesionales que necesitan actualizar sus competencias.
• Personas que desean reorientar su carrera profesional.
• Organizaciones que necesitan identificar y reconocer capacidades específicas.

La clave es que una competencia real pueda demostrarse de forma verificable y convertirse en una oportunidad concreta de desarrollo profesional.

En un mercado laboral cada vez más dinámico, la capacidad de acreditar conocimientos de forma ágil y reconocible puede marcar la diferencia entre una oportunidad aprovechada y una oportunidad perdida.

Innovación con propósito, desde Asturias

La participación de Futuver en Conecta Social refleja una manera de entender la innovación basada en el impacto real sobre las personas y el territorio.

Desde Asturias, Futuver contribuye al desarrollo de soluciones tecnológicas con proyección nacional e internacional que ayudan a reducir barreras, facilitar el acceso al conocimiento y mejorar las oportunidades de empleo y crecimiento profesional.

Porque el verdadero valor de la transformación digital no reside únicamente en la tecnología, sino en su capacidad para generar confianza, reconocimiento y oportunidades.

Con el proyecto “Pasaporte Digital al Talento-Microcredenciales digitales”, Futuver impulsa la acreditación digital verificable de competencias mediante microcredenciales alineadas con estándares europeos, conectando formación, aprendizaje continuo y empleabilidad.

La tecnología, cuando responde a necesidades reales, puede convertirse en una herramienta clave para construir un futuro más inclusivo, competitivo y lleno de oportunidades.

Conoce la visión completa del proyecto

A continuación, puedes acceder a la entrevista íntegra a José María Pérez, director corporativo de Futuver, y al video completo del proyecto, donde profundiza en el papel de las microcredenciales, la empleabilidad, el aprendizaje continuo y la transformación digital del conocimiento.